Fujitsu-Ochanomizu University Collaborative Research Program 富士通株式会社・お茶の水女子大学　共同研究（2025年度～　）［労働市場における性差］

本課題は、昇進や査定における労働者調査に基づいて、労働者の基本属性・社会的要因・心理的要因とジェンダーバイアスとの関係を体系化し、企業における人事施策立案においてバイアスを回避するように支援する仕組みを提供する。

• 大森美香【研究代表者】（基幹研究院人間科学系・教授／IGI研究員）
• 伊藤大幸（基幹研究院人間科学系・准教授）
• 武藤世良（基幹研究院人間科学系・准教授）
• 新田　泉（富士通株式会社データ＆セキュリティ研究所・シニアリサーチマネージャー）
• 宮川祥子（お茶の水女子大学　博士後期課程（人間発達科学専攻心理学領域））

2025年7月11日～2026年3月31日